10月14日，《中心机关及其直属机构2026年度考试选用公务员公告》出炉。与从前比较，本年的公告有一个改变——年纪一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出世），关于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月今后出世）。

  事实上，一些改变早已产生。2024年9月，中心、国务院发布了《关于施行工作优先战略促进高质量充分工作的定见》，提出“消除地域、身份、性别、年纪等影响相等工作的不合理约束和工作轻视”。近期，多地已将部分事业单位报考年纪放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。接连的动作，释放了一个明晰的信号——许多职场人所担忧的“35岁门槛”，正在被打破。

  所谓“35岁危机”并非新事。翻开社会化媒体，“35岁规律”“35岁工作门槛”等词条背面，是每一个职场人的线岁，“上班太老、退休又太早”。

  从生理和才干的视点来看，35岁非但不是阑珊的起点，反而是经历、技术与心智更为老练的黄金阶段。但实际中，不少企业长时间将“35岁”设为一道隐形天花板，回绝所谓的“大龄新人”。

  为何要回绝？用工企业的答复多种多样——35岁后拖家带口、难再“拼命”；学习才干变弱、薪酬要求更高……种种理由，看似实际，实则指向一种刻板形象——将35岁与“躺平”“保存”草率画上等号。

  2024年12月，中心财经大学人力资本与劳作经济研究中心发布的《我国人力资本陈述2024》显现，全国劳作力人口均匀岁数，已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。别的，跟着渐进式推迟法定退休年纪方针落地，劳作力结构正在产生显着的改变。照着35岁卡人，不仅是对人才的糟蹋，更难以习惯未来劳作力商场的需求。

  本年国考公告的改变，正是国家旗帜鲜明的“表态”。点评人才，不能只看年纪与学历，更要建立起多元、敞开的才干观与用人观。死板的年纪约束，阻止了公平竞争，更会激化工作结构性对立，加重社会焦虑。更进一步来看，当职场人因“35岁危机”而堕入不安与浮躁，也将按捺消费生机、削弱社会决心。

  当然，破除“35岁门槛”不会一蹴即至。方针风向标之下，咱们还需求做更多的工作。凝集社会一致，推进法令与机制层面的系统调整，例如近期就有多位专业的人主张“在立法中清晰制止年纪轻视”。此外，企业也需转变观念，打破对大龄求职者的刻板形象，构建多元化的人才点评系统。

  打破“35岁危机”，既需求准则的“破冰”，也需求每一个人的“破局”。“自傲人生二百年，会当水击三千里”。对每一位劳作者而言，这也是一次从头定位的时机。35岁，不该是自我设限、“躺平任嘲”的理由，而应该是沉积经历、拓宽才干的又一起点。习惯改变、继续学习、夯实技术，才干掌握主动权。